9月27日，由中国医师协会、白求恩精神研究会、中国医师协会人文医学专业委员会、《医师报》社共同主办的“第四届中国医学人文大会百年名院论坛”在北京举行。两院院士、省卫健委领导、全国知名医院书记和院长汇聚一堂，探讨后疫情时代的百年医院在公共卫生防疫体系建设中面临的问题，分享知识和经验，提供解决问题之策，服务“健康中国”战略。中南大学湘雅医院党委书记张欣受邀出席，并以“强化人才体系建设，促进医院高质量发展”为题，分享了湘雅经验。
为契合今年疫情防控工作和当下防疫新形势，此届百年名院论坛的主题为“疫情大考之下 百年医院公共卫生防疫体系建设”，延续既往的百年名院论坛关注百年医院文化发展、学科建设、人才培养、管理品牌等话题，同时新增了“从中医整体看新冠”“新医改时代民族地区三级公立医院的战略发展之路”和“疫后医学发展的思考”等热点内容。
会上，张欣书记作“强化人才体系建设，促进医院高质量发展”主题报告。他表示，湘雅医院自创办之初，就以欧美甲等医科大学的标准起步，以建设“霍普金斯”式的中国现代高等医学教育机构为目标，使用英文教材，采用严格的淘汰制办学，实施精品教育。湘雅院训以“公勇”当先，以“廉”压阵，构成了湘雅人才培养和人才队伍建设的核心价值理念。进入新时期，湘雅医院坚持党管人才，致力于培养德才并重、情理兼修的创新性人才队伍。
如何实现“人力资源大院”向“人才资源强院”的转型？张欣书记认为，一是要优化医院发展战略布局，把人才培养纳入医院“八大体系”建设中去。二是要坚持“党建引领+人才支撑”的发展思路。三是要健全人才培育机制，改善人才成长环境。四是要加强政治引领，培育核心价值与文化认同。五是要建好体系化人才托举工程，通过把好人才入口关、营造良好成长发展环境、完善医院福利制度、用好绩效考核指挥棒，筑牢人才发展基石。
党委宣传部主任严丽、第十一党总支书记傅蓉、党办舒媛参会。
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